#вакансия #job #работа #python #fastapi #rest #rabbitmq #sql #redis #docker #nginx #mongo Вакансия: Python Middle / Middle+; Компания: Golden Mid (компания в процессе оформления); Уровень зп: от $10 до $15/час; Локация: любая страна и локация; Формат: удаленная работа; Занятость: полная занятость, 5/2; Опыт: от 1,5 лет и более.
Друзья, на проект компании Golden Mid требуется Middle Python Backend developer. Делаем мобильное приложение по формату маркетплейса, на нем будут продаваться товары от заказчиков, в дальнейшем будет развитие именно как маркетплейса с привлечением сторонних производителей.
#вакансия #job #работа #python #fastapi #rest #rabbitmq #sql #redis #docker #nginx #mongo Вакансия: Python Middle / Middle+; Компания: Golden Mid (компания в процессе оформления); Уровень зп: от $10 до $15/час; Локация: любая страна и локация; Формат: удаленная работа; Занятость: полная занятость, 5/2; Опыт: от 1,5 лет и более.
Друзья, на проект компании Golden Mid требуется Middle Python Backend developer. Делаем мобильное приложение по формату маркетплейса, на нем будут продаваться товары от заказчиков, в дальнейшем будет развитие именно как маркетплейса с привлечением сторонних производителей.
Tata Power whose core business is to generate, transmit and distribute electricity has made no money to investors in the last one decade. That is a big blunder considering it is one of the largest power generation companies in the country. One of the reasons is the company's huge debt levels which stood at ₹43,559 crore at the end of March 2021 compared to the company’s market capitalisation of ₹44,447 crore.
That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.
